Trước thắc mắc của nhân viên trường học về quy định xếp lương, nâng ngạch, Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn cụ thể.
Bà Lương Thị Lệ (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, hiện bà đang công tác ở vị trí văn thư tại một trường mầm non trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên. Bà tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành văn thư – lưu trữ vào tháng 10.2011.
Theo trình bày, từ tháng 10.2012, bà làm nhân viên văn thư theo hợp đồng, hưởng lương trình độ cao đẳng và có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đến tháng 12.2016, bà được xét tuyển vào biên chế, song được xếp bậc 2 của ngạch văn thư trung cấp, mã số 02.008.
Từ thực tế công tác, bà Lệ nêu hai nội dung kiến nghị.
Thứ nhất, bà băn khoăn việc khi còn là nhân viên hợp đồng hưởng lương cao đẳng nhưng sau khi vào biên chế lại được xếp lương trung cấp có đúng quy định hay không, đồng thời liệu trường hợp của bà có thuộc diện được rà soát, xếp lại lương theo quy định hiện hành.
Thứ hai, với mức lương bậc 7 của ngạch văn thư viên trung cấp (công chức loại B) hiện nay được cho là quá thấp so với 13 năm công tác, bà mong muốn được xem xét bổ nhiệm vào ngạch cán sự (mã số 01.004, công chức loại A0) phù hợp với trình độ đào tạo cao đẳng.
Bà đề nghị làm rõ điều kiện, thủ tục cần thực hiện, cũng như thời điểm có thể tổ chức nâng ngạch đối với nhân viên trường học theo quy định.
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Lệ, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.
Bộ Nội vụ cho hay, căn cứ quy định tại Điều 65, Điều 66 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ, (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP) nêu rõ nhiệm vụ và quyền hạn của UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; quyết định bổ nhiệm, xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng I sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ; quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I; quyết định hoặc phân cấp việc quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở xuống thuộc phạm vi quản lý.
Phân cấp việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý.
Quyết định danh mục vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc theo phân công, phân cấp và theo quy định của Đảng và của pháp luật.
UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cũng có nhiệm vụ tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng II đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành.
Tổ chức hoặc phân cấp, ủy quyền tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng III, hạng IV đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Bộ Nội vụ đề nghị bà Lệ trao đổi với cơ quan quản lý viên chức nơi công tác để được hướng dẫn, giải quyết.
