UBND TP Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 278/KH-UBND triển khai Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND của HĐND thành phố về chế độ quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý của UBND thành phố.
Việc UBND TP Hà Nội ban hành kế hoạch triển khai Nghị quyết 53 đánh dấu một bước chuyển mình lịch sử trong phương thức quản trị khu vực công. Thay vì tư duy truyền thống dựa trên sự bổ nhiệm trong nội bộ, Hà Nội đang mạnh dạn đưa thị trường lao động vào bộ máy, cho phép ‘thuê’ giám đốc đơn vị sự nghiệp công lập. Đây không chỉ là sự thay đổi về quy trình, mà là sự chuyển đổi sang mô hình quản trị hiệu quả.
Phá vỡ tư duy ‘cán bộ tại chỗ’
Trong nhiều thập kỷ, các đơn vị sự nghiệp công lập thường ưu tiên nhân sự có thâm niên hoặc quy hoạch tại chỗ. Tuy nhiên, cơ chế mới cho phép thành phố tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao từ thị trường lao động tự do, doanh nghiệp tư nhân hoặc khu vực quốc tế.
“Chất lượng của một đơn vị sự nghiệp công lập phụ thuộc hoàn toàn vào tầm nhìn của người đứng đầu. Việc thí điểm cơ chế ‘thuê’ là thước đo chính xác nhất cho năng lực quản trị, nơi kết quả công việc sẽ quyết định vị thế của nhà quản lý”, một chuyên gia hành chính công nhận định.
Tăng cường phân cấp và tính tự chủ
Bên cạnh việc đổi mới phương thức tuyển chọn, kế hoạch của Hà Nội còn nhấn mạnh vào việc đẩy mạnh phân cấp trong tuyển dụng công chức, viên chức. Điều này giúp các đơn vị sự nghiệp chủ động hơn trong việc tìm kiếm nhân tài phù hợp với đặc thù công việc thay vì chờ đợi sự phân bổ tập trung như trước đây. Những điểm mới này tạo ra sự đồng bộ:
- Tính cạnh tranh: Giảm thiểu sự trì trệ của mô hình biên chế trọn đời.
- Trách nhiệm giải trình: Người được ‘thuê’ sẽ chịu áp lực về chỉ số hiệu quả (KPIs) rõ ràng.
- Chuyên nghiệp hóa: Đội ngũ quản lý công lập sẽ tiệm cận với tư duy vận hành của khu vực tư nhân.
