Các địa phương đồng loạt đẩy mạnh tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn tới.
Theo định hướng của Bộ Chính trị tại Kết luận số 40-KL/TW, giai đoạn 2027-2031 sẽ tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế của hệ thống chính trị khoảng từ 5% đến 10% trên cơ sở kế hoạch, lộ trình, cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương trong việc thực hiện phân cấp, phân quyền, áp dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
Đồng thời sắp xếp tinh gọn tổ chức bên trong, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, giảm số lượng lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, tổ chức.
Thời gian qua, các địa phương đang từng bước rà soát kỹ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập và đánh giá thực chất hiệu quả vận hành sau sắp xếp.
Tại tỉnh Lạng Sơn, UBND tỉnh vừa giao bổ sung hơn 26,6 tỉ đồng dự toán chi ngân sách năm 2026 cho các cơ quan, đơn vị, xã, phường để thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.
Theo quyết định, nguồn tiền được lấy từ kinh phí cải cách tiền lương, biến động tiền lương, chế độ chính sách và nhiệm vụ có mục tiêu khác đã được UBND tỉnh bố trí trong dự toán ngân sách năm 2026.
Khoản kinh phí này dùng để thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 154, trong đó có chế độ đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Tại tỉnh Bắc Ninh, về xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế, Sở Nội vụ yêu cầu hằng năm, chậm nhất ngày 1.12 của năm trước liền kề, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế, trong đó nêu rõ cơ cấu, tỷ lệ tinh giản biên chế; lập danh sách đối tượng tinh giản và dự toán kinh phí thực hiện theo đúng quy định.
Kế hoạch tinh giản biên chế phải phù hợp với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và khả năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị sau tinh giản biên chế.
Sở Nội vụ cũng yêu cầu bổ sung một số thành phần hồ sơ như: Quyết định tiếp nhận, điều động; xác nhận tình trạng sức khỏe đối với trường hợp nghỉ theo diện sức khỏe; hồ sơ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức của 3 năm liền kề và các tài liệu liên quan làm căn cứ xác định đối tượng tinh giản biên chế.
Về tổ chức thực hiện, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng biên chế được giao hiệu quả, đúng quy định; chủ động rà soát, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phù hợp với vị trí việc làm, bảo đảm ổn định hoạt động của cơ quan, đơn vị sau khi thực hiện tinh giản biên chế.
Tại Cần Thơ, thành phố đã ban hành đề án “Đẩy mạnh tinh giản biên chế; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố giai đoạn 2026-2031”.
Tinh thần xuyên suốt của đề án là tinh giản biên chế không chỉ nhằm giảm số lượng, mà trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của bộ máy.
Việc quản lý, sử dụng biên chế được định hướng chuyển mạnh từ chỉ tiêu số lượng sang vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, sản phẩm công việc và hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Điểm mới có tính đột phá là bên cạnh thực hiện tinh giản biên chế theo quy định của Trung ương, thành phố phấn đấu giảm thêm tối thiểu 5% biên chế so với biên chế được giao năm 2025, không bao gồm biên chế viên chức y tế, giáo dục, tương ứng khoảng 896 người.
Việc giảm thêm được đặt trong mục tiêu cơ cấu lại đội ngũ, tuyển dụng mới đúng người, đúng việc, ưu tiên các lĩnh vực trọng yếu, chuyên sâu, có khả năng dẫn dắt phát triển.
