Trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, được sự đồng ý của Ban Bí thư Trung ương Đảng, sáng 5.6, Tổng LĐLĐVN tổ chức Chương trình Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
9h03: Tăng cường kiểm soát chất lượng an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể và thức ăn đường phố
Được sự phân công của Thủ tướng Chính phủ, bà Đào Hồng Lan – Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế đã giải đáp một số thắc mắc của cán bộ công đoàn trong phần thảo luận.
Liên quan đến câu hỏi của Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Newwings, tỉnh Bắc Ninh, bà Lan cho biết, trong nhiều năm qua, Đảng, Nhà nước đã quan tâm ban hành, triển khai nhiều cơ chế, chính sách nhằm tăng cường sức khỏe cho người lao động; qua đó góp phần bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Về nội dung liên quan đến việc triển khai Nghị quyết số 72 của Bộ Chính trị về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, theo bà Lan, đây là một chủ trương rất lớn nhằm bảo đảm chăm sóc sức khỏe toàn dân liên tục theo vòng đời, giúp quản lý sức khỏe của người dân, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.
Theo quy định của pháp luật về lao động và an toàn, vệ sinh lao động, từ nhiều năm trước, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã được quy định trong hệ thống pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động. Theo đó, việc khám sức khỏe cho người lao động, bảo vệ người lao động trước các nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp đã được triển khai trong nhiều năm qua.
Đối với người lao động bình thường, quy định khám sức khỏe định kỳ là một năm một lần. Đối với những người làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc người lao động là người khuyết tật thì ít nhất sáu tháng một lần được khám sức khỏe.
“Việc triển khai thực hiện trong thời gian vừa qua, chúng tôi theo dõi thì việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì đã được chủ sử dụng lao động triển khai có nhiều tích cực. Hiện nay là 70% đã triển khai thực hiện các cái quy định này, so với giai đoạn trước đây thì cũng đã được tăng lên rất là nhiều” – bà Lan nhấn mạnh.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp ở khu vực nông thôn và các làng nghề, chưa thực sự quan tâm đến công tác này. Tai nạn lao động vẫn còn xảy ra khá phổ biến. Việc bảo đảm môi trường làm việc an toàn, công tác quan trắc môi trường lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn.
Hiện nay có khoảng 5.800 doanh nghiệp thực hiện quan trắc môi trường lao động. Mặc dù con số này đã tăng lên nhưng so với quy mô thị trường lao động nói chung thì vẫn còn rất nhiều việc phải làm trong thời gian tới.
Hàng năm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Y tế triển khai Tháng an toàn vệ sinh lao động. Nhiều hoạt động đã được tổ chức trong thời gian này nhằm bảo đảm chăm sóc sức khỏe cho người lao động và cải thiện điều kiện vệ sinh môi trường.
Cùng với đó, tăng cường công tác quan trắc môi trường nhằm bảo đảm môi trường lao động an toàn cho người lao động; đồng thời sửa đổi các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các nội dung liên quan nhằm tăng cường chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
Liên quan đến vai trò của tổ chức công đoàn trong việc triển khai nhiệm vụ này, bà Lan đề nghị công đoàn cần tăng cường giám sát việc thực thi pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đặc biệt trong quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Cùng với đó, xây dựng các chương trình hỗ trợ người lao động được khám sức khỏe, chăm sóc và điều trị bệnh nghề nghiệp.
Về vấn đề an toàn, vệ sinh thực phẩm bà Lan cho biết Bộ Y tế đang hoàn thiện Luật An toàn thực phẩm nhằm khắc phục những tồn tại, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện. Bộ Y tế cũng đã phối hợp với các địa phương tăng cường kiểm soát chất lượng an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể và thức ăn đường phố.
Về vấn đề liên quan đến thuốc giả, thực phẩm giả, Bộ Y tế có chương trình phối hợp với Bộ Công an, nhiều vụ án liên quan đến thuốc giả, thực phẩm giả, mỹ phẩm giả đã được phát hiện và xử lý.
Liên quan đến hai nội dung là khám thai định kỳ và thời gian làm việc, đây là các vấn đề thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động, do Bộ Nội vụ chủ trì triển khai. Về phía Bộ Y tế, bà Lan cho biết sẽ tiếp tục tăng cường phối hợp với Bộ Nội vụ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ này.
8h55: Người lao động có sáng kiến phải được tôn vinh và hưởng thành quả tương xứng
Được sự phân công của Thủ tướng Chính phủ, ông Nguyễn Mạnh Khương – Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã giải đáp một số thắc mắc của cán bộ công đoàn trong phần thảo luận.
Theo Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương, ông rất đồng tình với ý kiến của đại biểu về việc cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế khuyến khích, tôn vinh và khen thưởng đối với các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của người lao động.
Thực tiễn cho thấy, tại nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã phát triển mạnh mẽ, qua đó xuất hiện nhiều sáng kiến mang lại giá trị kinh tế – xã hội lớn. Tuy nhiên, ở một số nơi, việc triển khai phong trào thi đua vẫn còn mang tính hình thức. Công tác ghi nhận, tôn vinh và khen thưởng đối với người có sáng kiến chưa thực sự tương xứng với giá trị và hiệu quả mà các sáng kiến mang lại.
Về cơ chế, chính sách, Thứ trưởng cho biết pháp luật hiện hành đã có những quy định bảo đảm quyền lợi của tác giả sáng kiến. Cụ thể, các quy định tại Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, Nghị định số 152, Nghị định số 13 của Chính phủ và Thông tư số 18 của Bộ Khoa học và Công nghệ đã xác lập cơ sở pháp lý cho việc ghi nhận và bảo đảm quyền lợi của người có sáng kiến.
Theo đó, người có sáng kiến không chỉ được xem xét khen thưởng bằng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của Nhà nước mà còn có quyền được hưởng tiền thù lao và các lợi ích vật chất khác theo quy định của pháp luật cũng như theo thỏa thuận với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp áp dụng sáng kiến.
Pháp luật hiện hành cũng khuyến khích các cơ quan, doanh nghiệp xây dựng quy chế khen thưởng phù hợp với giá trị và hiệu quả kinh tế của từng sáng kiến. Thực hiện Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương, nhiều cơ quan, đơn vị đã bố trí quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương. Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được toàn quyền chủ động xem xét, quyết định khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, giải pháp hiệu quả hoặc có đóng góp nổi bật trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn.
Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị kịp thời ghi nhận, động viên và có mức thưởng tương xứng hơn đối với những cá nhân có thành tích, sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực.
“Chúng tôi nhận thấy điều quan trọng không chỉ là có quy định mà phải bảo đảm các quy định đó đi vào cuộc sống, tạo động lực thực sự cho người lao động đổi mới, sáng tạo. Tinh thần chung là ở đâu có sáng kiến, ở đó phải được ghi nhận xứng đáng. Người lao động càng đóng góp nhiều cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì càng phải được tôn vinh và hưởng thành quả tương xứng”, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh.
Theo quan điểm của Bộ Nội vụ, sáng kiến không chỉ là các giải pháp kỹ thuật, công nghệ hay các phát minh có giá trị lớn mà còn bao gồm các giải pháp công tác, giải pháp tác nghiệp, giải pháp quản lý, giải pháp cải tiến quy trình làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
“Chúng tôi cho rằng, ngay cả đội ngũ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cũng cần nâng cao nhận thức, đổi mới cách hiểu về sáng kiến. Từ đó, quá trình xem xét, công nhận, khích lệ và động viên người lao động trong lao động sáng tạo sẽ được mở rộng một cách toàn diện hơn”, Thứ trưởng cho biết.
Chính vì vậy, trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ Khoa học và Công nghệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, đánh giá việc thực hiện các quy định về sáng kiến, đổi mới sáng tạo và công tác khen thưởng đối với người lao động.
Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng khuyến khích mạnh mẽ hơn hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động, sản xuất và công tác; nâng cao hiệu quả công tác tôn vinh, khen thưởng đối với các cá nhân có sáng kiến mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp và xã hội; gắn chặt phong trào thi đua với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc và thu nhập của người lao động; đồng thời kịp thời phát hiện, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến, các mô hình sáng tạo, hiệu quả trong thực tiễn.
Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục tham mưu cấp có thẩm quyền đổi mới nội dung và phương thức tổ chức các phong trào thi đua theo hướng thực chất, lấy kết quả lao động, hiệu quả công việc, năng suất, chất lượng và mức độ đóng góp làm thước đo chủ yếu.
“Phong trào thi đua phải thực sự gắn với quyền và lợi ích của người lao động. Qua đó góp phần tạo môi trường thuận lợi để mỗi người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, phát huy trí tuệ, sáng tạo, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp, của ngành và của đất nước”, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh.
8h47: Bà Trần Thúy Dương – Chủ tịch Trường Đại học FPT đến từ Tập đoàn FPT: Là một người công tác trong lĩnh vực công nghệ và giáo dục, tôi nhận thấy rằng chuyển đổi số và AI đang dần trở thành động lực mới để nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay không phải là mình thiếu công nghệ mà làm thế nào để người lao động có kỹ năng để làm chủ được công nghệ.
Ở trường đại học FPT, thông qua một số chương trình đưa sinh viên đi thực tập và hỗ trợ chuyển đổi số cho tỉnh Quảng Ninh, chúng tôi có cơ hội đồng hành với địa phương trong quá trình triển khai Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị. Từ thực tế hỗ trợ cán bộ và người lao động tiếp cận các nền tảng số dịch vụ công trực tuyến, chúng tôi nhận thấy nhu cầu nâng cao kỹ năng số và ứng dụng công nghệ trong công việc rất là lớn.
Chính vì vậy, ngay ở Tập đoàn FPT chúng tôi đã đẩy mạnh việc đào tạo AI cho người lao động và thực tế thì đã trên 95% cán bộ đã hoàn thành chương trình đào tạo AI cơ bản.
Dần dần AI đã trở thành công cụ hỗ trợ công việc hàng ngày cho giảng viên, kỹ sư, cán bộ và người lao động. Trong công tác công đoàn, chúng tôi sử dụng AI trong công tác tuyên truyền, truyền thông, tổ chức sự kiện, khảo sát đoàn viên và lên các nội dung hành động.
Điều quan trọng nhất ở đây không chỉ là việc tiết kiệm thời gian mà cán bộ công đoàn có thêm thời gian để lắng nghe, để đồng hành và hỗ trợ người lao động. Từ những cái trải nghiệm và kết quả thực tế đó thì tôi xin có ba khuyến nghị như sau:
Thứ nhất, đẩy mạnh các chương trình phổ cập kỹ năng số và AI cho người lao động theo đúng tinh thần bình dân học thuộc số và coi đây là một trong những cái giải pháp quan trọng để nâng cao năng suất lao động quốc gia.
Thứ hai, có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp đầu tư công nghệ và AI đi đôi với đầu tư vào con người. Bởi vì cái giá trị lớn nhất của chuyển đổi số không phải là thay thế người lao động mà là giúp cho người lao động làm việc năng suất hơn, sáng tạo hơn và có thể phát huy được tối đa năng lực của mình.
Thứ ba, tạo điều kiện để tổ chức công đoàn và doanh nghiệp công nghệ Việt Nam có thể cùng xây dựng các nền tảng số dùng chung như là các trợ lý AI, các hệ thống học tập trực tuyến, kho tri thức số, các cái chatbot AI để người lao động học tập, tra cứu thông tin thông qua đó có thể phản ánh kiến nghị, ý kiến tới tổ chức công đoàn. Tổ chức công đoàn có thể hỗ trợ và đồng hành với người lao động tốt hơn.
Tôi có kỳ vọng rằng mỗi người lao động Việt Nam sẽ có một cái trợ lý về công nghệ, hỗ trợ công việc hằng ngày, mỗi cán bộ công đoàn sẽ có nhiều hơn những cái công cụ thông minh để hỗ trợ và đồng hành với người lao động. Mỗi một ý tưởng sáng tạo của người lao động khi có được sự tiếp sức của công nghệ thì sẽ trở thành những sáng kiến, những sản phẩm, những giải pháp hiệu quả cho doanh nghiệp và xã hội.
Mục tiêu năng suất lao động cao và mục tiêu tăng trưởng hai con số là một mục tiêu khá là thách thức. Nhưng mà tôi tin rằng là với sức mạnh của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo thì mục tiêu này hoàn toàn có thể trở thành hiện thực.
8h42: Xây dựng môi trường sống và làm việc an toàn cho công nhân lao động
Ông Cao Minh Hòa – Giám đốc Kỹ thuật, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sữa TH (TH True Milk) cho biết, bên cạnh việc làm và thu nhập thì được làm việc và sinh sống trong một môi trường an toàn là mối quan tâm lớn và nhu cầu thiết yếu của người lao động hiện nay.
Theo ông Hòa, vấn đề an toàn cho người lao động trên cả nước vẫn tồn tại hai nhóm thực trạng sau:
Thứ nhất, tại nơi làm việc, nguy cơ tai nạn lao động, cháy nổ, rò rỉ hóa chất hay mất an toàn điện, các bệnh nghề nghiệp vẫn luôn hiện hữu. Theo thống kê năm 2025 trên cả nước xảy ra 7.004 vụ tai nạn lao động và có 658 người tử vong gây thiệt hại vật chất là 42.565 tỉ đồng.
“Qua đây chúng ta có thể thấy mất an toàn lao động sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của người lao động đồng thời còn ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động. Vì vậy, nơi làm việc an toàn chính là nền tảng của tăng năng suất bền vững. Năng suất chỉ đạt đỉnh khi người lao động không phải lo âu về rủi ro” – ông Hòa chia sẻ.
Thứ hai, tại nơi cư trú, đời sống công nhân tại các khu trọ tập trung đối mặt với nhiều bất an. Hạ tầng xuống cấp tiềm ẩn nguy cơ cháy nổ cao, tình hình an ninh phức tạp với nạn trộm cắp, tệ nạn và đặc biệt là “tín dụng đen”. Lao động nữ và trẻ em càng dễ bị tổn thương khi phải đi ca đêm trên những cung đường vắng, thiếu ánh sáng và lực lượng tuần tra.
Với sự trăn trở và mong muốn rằng mỗi người lao động khi rời tổ ấm của mình đến nơi làm việc sẽ được trở về nhà an toàn và sống hạnh phúc bên gia đình, người lao động, ông Hòa đề xuất 4 giải pháp trọng tâm:
Một là, kiến nghị Chính phủ tiếp tục đầu tư đồng bộ hạ tầng khu công nghiệp gắn liền quy hoạch nhà ở. Cấp phép khu công nghiệp mới phải đi đôi với hệ thống giao thông, thiết chế văn hóa và an sinh xã hội.
Hai là, đề nghị chính quyền địa phương ưu tiên nâng cấp hệ thống giao thông kết nối khu trọ – nơi làm việc; bố trí lực lượng chức năng phân luồng vào giờ cao điểm.
Ba là, tăng cường phòng chống cháy nổ, quản lý tạm trú và bảo đảm an ninh khu nhà trọ, nhân rộng các mô hình: “Khu nhà trọ an toàn”, “Tổ tự quản công nhân”.
Bốn là, đề nghị Bộ Công an phối hợp chặt chẽ với Tổng Liên đoàn Lao động quyết liệt đấu tranh, triệt phá tội phạm công nghệ cao, lừa đảo mạng và “tín dụng đen”.
“Nguyện vọng thiết tha của công nhân lúc này là được làm việc trong môi trường an toàn và sinh sống trong cộng đồng văn minh” – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sữa TH nhấn mạnh.
8h36: Đồng chí Trần Thị Chi – Chủ tịch Công đoàn Công ty THHH Newwings, LĐLĐ Bắc Ninh – có ý kiến về chăm sóc sức khỏe chủ động cho người lao động, từ Nghị quyết 72 đến hành động thực tiễn.
Đồng chí Trần Thị Chi cho biết đặc biệt quan tâm đến vấn đề sức khỏe vì sức khỏe là vốn quý của người lao động. Là cán bộ trực tiếp gắn bó với người lao động, chúng tôi rất vui mừng khi có Nghị quyết 72. Thực trạng hiện nay người lao động đang phải đối mặt với nhiều bệnh nghề nghiệp, tỉ lệ khám sức khỏe định kỳ còn thấp. Một số nơi việc khám sức khỏe định kỳ còn khó kiểm soát. Hiện cũng xuất hiện tình trạng người lao động bị stress.
Do đó, đồng chí Trần Thị Chi đưa ra 4 kiến nghị: Tăng cường kiểm soát an toàn thực phẩm, nhất là quanh khu công nghiệp để đảm bảo sức khỏe và bữa ăn hàng ngày cho người lao động; Đẩy mạnh công tác quản lý thuốc chữa bệnh và các loại thực phẩm chức năng liên quan đến sức khỏe; phòng chống thuốc giả; Đề nghị chính phủ nghiên cứu xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe, tư vấn sức khỏe tinh thần ngay tại các khu công nghiệp. Đối với lao động nữ, đề nghị được tăng số lần nghỉ khám thai từ 5 lần lên 9 lần/thai kỳ; Kiến nghị Chính phủ khuyến khích xây dựng chương trình thể dục giữa giờ để giúp giảm mệt mỏi, tạo hứng khởi cho người lao động; Đề nghị Chính phủ giảm giờ làm việc xuống còn 44h/tuần.
Nhiều gia đình công nhân 4-5 người sống trong những căn phòng chỉ khoảng 10-15m²
8h35: Trong Chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam với Chủ đề: “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”, đồng chí Nguyễn Thị Thanh – Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, Thành phố Hà Nội – chia sẻ: “Qua thực tiễn hoạt động công đoàn cả trước đây và hiện nay, khi tiếp xúc với người lao động, tôi nhận thấy vấn đề được công nhân, người lao động quan tâm nhất hiện nay là vấn đề nhà ở”.
Theo ghi nhận của đồng chí Thanh, tại Hà Nội và nhiều địa phương, phần lớn công nhân là lao động ngoại tỉnh, đang phải thuê trọ trong những căn nhà chật chội, ẩm thấp, mùa đông thì rất lạnh, mùa hè thì quá nóng, nhất là khi nhiệt độ cao như mấy ngày qua. Nhiều gia đình 4–5 người sống trong những căn phòng chỉ khoảng 10–15m², chi phí thuê nhà, điện, nước và sinh hoạt ngày càng tăng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, sức khỏe, khả năng tái tạo sức lao động và năng suất làm việc của người lao động, làm cho việc dịch chuyển lao động cũng diễn ra thường xuyên hơn.
“Chúng tôi rất phấn khởi khi thời gian qua, Tổng Bí thư – Chủ tịch nước Tô Lâm, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ đã có nhiều chỉ đạo quyết liệt về phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho người dân thuê, trrong đó có công nhân. Đây là chủ trương rất nhân văn, thiết thực, kịp thời, đáp ứng đúng nhu cầu của đông đảo người lao động. Qua khảo sát của Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, công nhân có cả 3 loại nhu cầu: thuê nhà lâu dài, mua nhà, thuê – mua” – đồng chí Nguyễn Thị Thanh bày tỏ.
Để đáp ứng nhà ở đặc thù cho đối tượng công nhân, đồng chí Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, Thành phố Hà Nội xin đề xuất một số nội dung: Thứ nhất, phát triển đa dạng các loại hình và diện tích nhà ở cho thuê, thuê – mua, một bộ phận bán phù hợp với nhu cầu và khả năng chi trả của người lao động, phần lớn diện tích từ 50 -75m2.
Thứ hai, ưu tiên quy hoạch nhà ở gần khu công nghiệp, khu chế xuất, đồng thời bảo đảm hạ tầng đồng bộ như trường học, nhà trẻ, y tế, văn hóa, thể thao, siêu thị, chợ, kết nối giao thông công cộng.
Thứ ba, có cơ chế hỗ trợ tài chính phù hợp để người lao động có cơ hội tiếp cận, thuê – mua hoặc mua nhà ở xã hội với giá hợp lý.
Thứ tư, Nhà nước tiếp tục có các chính sách thu hút doanh nghiệp làm nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê; tăng cường đầu tư của nhà nước vào lĩnh vực này.
Thứ năm, nghiên cứu, thiết kế, có cơ chế quản lý và vận hành nhà ở cho công nhân phù hợp với điều kiện làm ca kíp, gia đình có trẻ nhỏ, tổ chức sinh hoạt tập thể cho đối tượng công nhân.
“Kính thưa Thủ tướng! Người lao động cả nước rất quan tâm và kỳ vọng vào chủ trương phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê dài hạn. Tại buổi gặp gỡ, thảo luận rất ít có dịp này, kính đề nghị Thủ tướng cho biết thêm định hướng, giải pháp trọng tâm của Chính phủ trong thời gian tới để đẩy nhanh việc triển khai chủ trương hết sức ý nghĩa này” – đồng chí Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, Thành phố Hà Nội, nêu nguyện vọng.
8h27: 2 đề xuất nhằm khơi dậy khát vọng cống hiến thông qua phong trào thi đua Phát biểu tham luận, ông Hoàng Phúc Long – Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro (VSP), Công đoàn Dầu khí Việt Nam – cho hay, Đảng và Chính phủ đang có những chỉ đạo rất quyết liệt trong việc thực hiện tăng trưởng 2 con số để hoàn thành được 2 mục tiêu chiến lược 100 năm của đất nước. Để đạt được tăng trưởng 2 con số, việc thúc đẩy tăng năng suất lao động là yếu tố rất quan trọng, và 1 trong phương thức đó là tổ chức các phong trào thi đua trong đội ngũ người lao động.
Thời gian qua, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều phong trào thi đua thiết thực, đặc biệt là phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo. Theo ông Long, tại Petrovietnam, phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã thực sự khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến, thúc đẩy người lao động đóng góp hơn 5.000 đề tài, sản phẩm sáng tạo, sáng kiến có giá trị, làm lợi cho Petrovietnam hàng ngàn tỉ đồng, nhiều đề tài sáng kiến đã vinh dự được trao tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước về khoa học công nghệ. Điều đó minh chứng cho hiệu quả của việc đồng hành của tổ chức công đoàn với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần để Petrovietnam liên tục có sự tăng trưởng 2 con số trong những năm vừa qua.
Tuy nhiên, thực tế thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt được như vậy. Nhiều nơi việc triển khai các phong trào thi đua chưa rộng khắp, mang tính kỳ cuộc, không liên tục, chế độ khen thưởng chưa tương xứng với giá trị sáng kiến mà người lao động đem lại cho đơn vị, mặc dù pháp luật đã có quy định cụ thể. Thậm chí có doanh nghiệp không công khai giá trị làm lợi, hiệu quả kinh tế của các sáng kiến, điều này làm mất động lực sáng tạo, cống hiến của người lao động và rất khó để người lao động chủ động tìm tòi, nghiên cứu để tăng năng suất lao động.
Từ thực tế đó, ông Long đề xuất 2 vấn đề:
Thứ nhất, Chính phủ tiếp tục chỉ đạo nghiên cứu hoàn thiện cơ chế thưởng sáng kiến theo hướng người sử dụng lao động phải đảm bảo khen thưởng tương xứng với công sức, giá trị của sáng kiến mà người lao động đem lại; gắn sự sáng tạo, năng suất lao động với thu nhập của người lao động.
Thứ hai, tổ chức công đoàn cần tiếp tục triển khai các phong trào thi đua đảm bảo thường xuyên, liên tục, thực chất và quan trọng là luôn đồng hành với hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, đồng thời lấy hiệu quả sản xuất và quyền lợi người lao động làm thước đo.
“Tôi và các đại biểu rất vui mừng Đại hội lần này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã quyết định phát động và triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”. Đây là phong trào có mục tiêu, có tính hướng đích rất rõ ràng, đó là lao động giỏi phải tạo nên năng suất cao, năng suất cao phải đi đôi với thu nhập tốt. Điểm mới là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thay vì tổ chức các hoạt động văn nghệ chào mừng thành công đại hội như truyền thống bằng việc phát động phong trào thi đua này ngay sau đại hội vào ngày 7.6 tại 51 điểm cầu trên toàn quốc – đây là thông điệp rất mạnh mẽ về tính hành động của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ mới. Tôi tin rằng phong trào sẽ lan tỏa và nhận được sự hưởng ứng tích cực của đoàn viên, người lao động”, ông Long nói.
8h22: Tiền lương đủ sống và phúc lợi tốt hơn để người lao động yên tâm cống hiến
Bà Nguyễn Thị Mai Chi – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam, thuộc LĐLĐ thành phố Đồng Nai cho biết, hiện nay nền kinh tế nước ta ngày một phát triển, từ một nước có nền kinh tế khó khăn nay trở thành nước có thu nhập trung bình cao và hướng tới thu nhập cao. Tuy nhiên, thực tế cho thấy mức lương hiện tại của người lao động là chưa đủ sống.
Có những gia đình cả vợ và chồng đều làm công nhân, hoặc một người làm công nhân một người làm công việc tự do nhưng không ổn định và thu nhập bấp bênh. Chính vì thế khi gia đình xảy ra biến cố họ hoàn toàn bị động, tích lũy tài chính nhưng không đủ. Họ phải tìm đến sự trợ giúp của đồng nghiệp, công đoàn hay thậm chí vay mượn tín dụng đen để giải quyết nhu cầu cấp bách.
“Tôi tự hỏi, liệu rằng trong quá trình làm việc, người lao động họ luôn lo nghĩ về vấn đề cơm áo gạo tiền, thì trong quá trình lao động sản xuất họ có thật sự yên tâm để lao động an toàn, để có thể sáng kiến sáng tạo để cải thiện năng suất và nâng cao thu nhập hay không?” – bà Chi chia sẻ.
Từ thực tế đó, bà Chi xin kiến nghị 3 nội dung: Thứ nhất, kiến nghị Chính phủ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện cơ sở lý luận về vấn đề tiền lương, đặc biệt là mức lương đủ sống cho người lao động và cho gia đình người lao động.
Thứ hai, tiếp tục quan tâm đầu tư, hoàn thiện các chính sách phúc lợi dành cho người lao động, đặc biệt là nhà ở xã hội, nhà trẻ, trường học, các thiết chế vui chơi, giải trí để làm giảm bớt các chi tiêu hàng ngày cho người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Thứ ba, tiếp tục quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
“Tôi tin rằng, với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng sự đồng hành của doanh nghiệp, những kiến nghị trên sẽ từng bước được hiện thực hóa, góp phần nâng cao đời sống người lao động và tạo thêm động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước” – bà Chi chia sẻ.
8h16: Tiến sĩ Kỹ thuật Lê Đình Lương – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh: “Tôi làm trong lĩnh vực giáo dục nên đến với Đại hội lần này một trong những vấn đề tôi quan tâm nhất là công tác đào tạo, bồi dưỡng cho công nhân lao động nhằm nâng cao tay nghề, qua đó nâng cao năng suất lao động quốc gia. Qua khảo sát tại Thành phố Hồ Chí Minh – một trong những địa phương tập trung đông công nhân, người lao động nhất cả nước – cho thấy, số lượng người có chứng chỉ, bằng cấp nghề hiện tại là khá khiêm tốn. Phần đông chỉ có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc là bằng trung học cơ sở, mà chưa từng trải qua các trường, lớp đào tạo nghề bài bản
Khi tiếp cận vấn đề này, bản thân tôi cảm thấy rất trăn trở. Giá như với lực lượng lao động quy mô như hiện tại của đất nước mình mà tất cả được tham gia đào tạo nghề một cách bài bản thì có lẽ năng suất lao động của đất nước đã rất cao và đất nước mình đã trở thành nước phát triển từ rất lâu.
Trong thời gian qua thì Đảng và Nhà nước đã có nhiều chính sách thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp phát triển đã đạt được một số kết quả nhất định. Tuy nhiên, thực tế thì vẫn còn nhiều khó khăn, điển hình là người lao động vẫn rất khó tiếp cận các khóa học. Lý do là các trường nghề đặt ở khá xa nơi sinh sống và làm việc của người lao động.
Hiện tại rất thiếu những khóa học nghề ngắn hạn mà có phương thức đào tạo linh hoạt, phù hợp cho người đang đi làm. Về nội dung đào tạo ở một số trường nghề hiện vẫn chưa cập nhật theo kịp sự phát triển của công nghệ. Nhiều trang thiết bị thực hành đã khá lỗi thời so với thực tiễn sản xuất tại doanh nghiệp.
Theo tôi, một trong những khó khăn lớn nhất là định kiến của xã hội đối với những người theo học nghề và sẽ trở thành công nhân. Điều này khiến cho các bạn trẻ cảm thấy khá e dè khi đăng ký tham gia theo học nghề.
Trước thực trạng trên, để giúp cho người lao động có thể tiếp cận đào tạo, nâng cao tay nghề một cách dễ hơn, tôi xin đề xuất với Chính phủ một số nội dung:
Thứ nhất, tiếp tục phát triển hệ thống giáo dục nghề nghiệp theo hướng chất lượng cao. Cần tập trung đầu tư một số cơ sở giáo dục nghề nghiệp trọng điểm quốc gia để từng bước xây dựng thương hiệu và khẳng định vị thế của giáo dục nghề nghiệp trong xã hội.
Thứ hai, mong rằng Chính phủ ưu tiên đặt các trường đào tạo nghề ngay tại các khu công nghiệp nơi tập trung đông người lao động.
Thứ ba, Chính phủ sẽ có cơ chế khuyến khích cho các doanh nghiệp mà vừa sản xuất, vừa có tham gia mảng đào tạo nghề nghiệp.
Đề xuất cuối cùng mong rằng sẽ sớm phát triển một hệ thống hệ thống đào tạo nghề trực tuyến có nội dung phong phú, sinh động để cho người lao động có thể học bất cứ khi nào, bất cứ ở đâu và qua đó hình thành thói quen học tập suốt đời.
Tôi rất tin tưởng rằng với sự quan tâm của Đảng, của Chính phủ, cùng sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị thì nước Việt Nam sẽ sớm có một lực lượng lao động giỏi chuyên môn, vững tay nghề cho năng suất lao động cao và sẽ đáp ứng tốt sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới”.
8h15: Thu nhập 35 triệu đồng/tháng trở lên minh chứng cho việc người lao động có ý thức phấn đấu, được làm việc trong môi trường thuận lợi. Tại phần thảo luận, ông Phạm Đình Duẩn – Anh hùng Lao động, Phó trưởng phòng Điều khiển sản xuất, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh. Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam) đã nêu ý kiến về nội dung nâng cao năng suất lao động quốc gia dưới góc nhìn của người lao động. Theo ông Phạm Đình Duẩn, mặc dù năng suất lao động của Việt Nam đã liên tục được cải thiện trong những năm gần đây, nhưng nếu so sánh với nhiều quốc gia trong khu vực châu Á thì vẫn còn khoảng cách khá lớn. Theo các số liệu thống kê quốc tế năm 2025, năng suất lao động của Việt Nam hiện mới bằng khoảng 41% của Malaysia, 26,5% của Hàn Quốc, 24% của Nhật Bản và chỉ hơn 11% của Singapore.
“Mỗi người lao động chúng tôi đều rất trăn trở về những con số này. Con số này không chỉ phản ánh chất lượng và thu nhập của công nhân, mà còn phản ánh khoảng cách về trình độ lao động”, Anh hùng Lao động Phạm Đình Duẩn cho hay.
Theo ông, người lao động Việt Nam được đánh giá là cần cù, thông minh, ham học hỏi và có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi trong sản xuất. Thực tế cho thấy, nhiều công nhân Việt Nam khi được làm việc trong môi trường hiện đại, được đào tạo bài bản và được trang bị công nghệ tiên tiến đều có thể đạt được năng suất ngang bằng với người lao động ở các nước phát triển. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài đánh giá cao về công nhân Việt Nam. Mặc dù yếu tố lao động có ảnh hưởng nhiều đến năng suất lao động, nhưng khoảng cách về năng suất chủ yếu đến từ trình độ công nghệ, mức độ cơ giới hóa, tự động hóa, năng lực quản trị và điều kiện sản xuất.
“Đối với bản thân tôi, để nâng cao năng suất lao động thì người lao động phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và chủ động tiếp cận công nghệ mới. Với tinh thần đó, nhiều năm liền tôi luôn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu giao, đạt năng suất lao động từ 110 – 150% kế hoạch”, ông Phạm Đình Duẩn nêu.
Ông cũng cho biết, trong khi mức thu nhập bình quân của công ty là khoảng 22,7 triệu đồng/người/tháng, thì thu nhập của bản thân ông đạt từ 35 triệu đồng/tháng trở lên. Kết quả đó là minh chứng cho việc người lao động có ý thức phấn đấu, được làm việc trong môi trường thuận lợi và có cơ chế khuyến khích phù hợp thì năng suất và thu nhập đều có thể được nâng cao.
“Về cá nhân tôi, luôn hiểu rằng năng suất lao động Việt Nam hoàn toàn có thể đạt năng suất cao khi mỗi người lao động nỗ lực sáng tạo, vừa học vừa làm cùng các chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng, Nhà nước và doanh nghiệp”, Anh hùng Lao động Phạm Đình Duẩn cho hay.
8h05: Chủ trì Chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số” gồm các đồng chí: Đồng chí Lê Minh Hưng – Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ; Đào Hồng Lan – Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế; Trần Hồng Minh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Xây dựng; Hoàng Minh Sơn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khóa XIV; Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ; Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khóa XIV.
8h07: Ông Nguyễn Anh Tuấn – Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XIV, nhiệm kỳ 2026 – 2031 – phát biểu gợi ý thảo luận.
Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nói: Đại hội hết sức vui mừng được đón đồng chí Lê Minh Hưng – Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ – cùng các đồng chí thành viên Chính phủ tham dự phiên bế mạc Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và trực tiếp chủ trì trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội về Chủ đề “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”. Đây là vấn đề quan trọng được đề cập rất sâu sắc trong Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và phát biểu chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Tô Lâm trong phiên khai mạc trọng thể của Đại hội sáng ngày 4.6.2026.
Thời gian vừa qua trong quá trình tổ chức, triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV và chuẩn bị cho Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Đoàn Chủ tịch và Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hết sức quan tâm và trăn trở với việc làm thế nào để nâng cao năng suất lao động và làm thế nào để Công đoàn và người lao động tham gia hiệu quả vào mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Vì thế, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV đã cụ thể hóa tinh thần, nội dung Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và xác định rõ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn để chăm lo tốt hơn đời sống, đảm bảo thu nhập và việc làm của người lao động, khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Để Đại hội có dịp báo cáo, thể hiện quyết tâm, trách nhiệm với Đảng, với Chính phủ và đất nước, sau khi nghe báo cáo, đồng chí Thủ tướng Chính phủ hết sức đồng tình, ủng hộ, đến dự, chỉ đạo Đại hội và chủ trì trao đổi về vấn đề này.
Đây là cơ hội rất quý để tổ chức Công đoàn, đoàn viên và người lao động cả nước bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, tình cảm, kiến nghị với Đảng, Nhà nước; đồng thời cũng là dịp để Thủ tướng Chính phủ lắng nghe, trao đổi và bàn những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống người lao động và góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh: Để chương trình trao đổi đạt hiệu quả cao nhất, tôi đề nghị các đồng chí đại biểu phát biểu ngắn gọn, trọng tâm, mỗi ý kiến khoảng từ 3–5 phút; tập trung vào một số nội dung chính sau đây:
Thứ nhất, về nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực: Đề nghị các đại biểu đánh giá khách quan thực trạng năng suất lao động hiện nay; chỉ rõ những điểm nghẽn, những rào cản từ kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp, trình độ công nghệ, khả năng thích ứng với chuyển đổi số. Đồng thời, đề xuất các giải pháp để người lao động được học tập suốt đời, nâng cao kỹ năng, làm chủ khoa học công nghệ, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn mới.
Thứ hai, về bảo đảm đời sống, phúc lợi và tạo động lực làm việc cho người lao động. Đề nghị đại biểu tập trung trao đổi những vấn đề người lao động quan tâm nhất hiện nay như việc làm bền vững, tiền lương đủ sống, thu nhập, nhà ở cho thuê lâu dài với giá cả hợp lý, dịch vụ xã hội thiết yếu, giáo dục, y tế và các chính sách phúc lợi khác. Làm rõ những giải pháp để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, từ đó góp phần nâng cao năng suất và chất lượng lao động.
Thứ ba, về xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn và thúc đẩy đổi mới sáng tạo: Đề nghị các đại biểu hiến kế các giải pháp nâng cao sức khỏe, thể chất, đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động; xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và an ninh cho công nhân tại nơi làm việc cũng như nơi cư trú. Đồng thời, đề xuất các cơ chế, chính sách thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong doanh nghiệp nhằm nâng cao năng suất lao động quốc gia.
Ông Nguyễn Anh Tuấn bày tỏ mong muốn các ý kiến phát biểu hôm nay không chỉ phản ánh khó khăn, vướng mắc mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến và quyết tâm phát triển đất nước. Mỗi ý kiến cần là một đề xuất, một sáng kiến, một giải pháp cụ thể góp phần xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh; nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động; đồng thời đóng góp thiết thực vào mục tiêu đưa Việt Nam phát triển nhanh, bền vững và thịnh vượng trong giai đoạn mới.
8h: Trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, được sự đồng ý của Ban Bí thư Trung ương Đảng, hôm nay Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam với chủ đề:“Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.
Đây là dịp để đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn cả nước trực tiếp phản ánh thực tiễn, đề xuất sáng kiến, kiến nghị giải pháp nhằm góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Đến dự chương trình hôm nay có đồng chí Lê Minh Hưng – Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Các đồng chí: Đào Hồng Lan – Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế; Trần Hồng Minh – Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Xây dựng: Hoàng Minh Sơn – Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Nguyễn Phi Long – Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Nguyễn Đức Phong – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Phó Chủ tịch Ủy Ban Trung ương Mặt trận Tổ Quốc Việt Nam khóa XI; Vũ Thanh Mai – Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; Nguyễn Thế Mạnh – Phó Trưởng Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương; Lâm Văn Đoan – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Quốc hội; Nguyễn Mạnh Khương – Thứ trưởng Bộ Nội vụ; Đôn Tuấn Phong – Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ.
Các đồng chí đại diện Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Quốc hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.
Về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự có đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khóa XIV; cùng các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Khóa XIV cùng 780 đại biểu chính thức của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Chương trình có chủ đề “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.
Đây là dịp để đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn cả nước trực tiếp phản ánh thực tiễn, đề xuất sáng kiến, kiến nghị giải pháp nhằm góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XIV – cho biết: “Đây là một nội dung rất mới, mang tính đặc thù và chỉ tổ chức Công đoàn mới có. Bởi lẽ, hoạt động của Công đoàn gắn liền với nhịp đập của nền kinh tế; đoàn viên công đoàn chính là những người lao động trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Để thực hiện các mục tiêu chiến lược 100 năm của đất nước, mà trước mắt là mục tiêu tăng trưởng hai con số, dứt khoát chúng ta phải nâng cao năng suất lao động.
Nhận thức rõ trách nhiệm của mình, Tổng LĐLĐVN đã kiến nghị và được Thủ tướng Chính phủ đồng tình tổ chức diễn đàn này. Đây sẽ là cơ hội quý báu để đoàn viên, người lao động phát biểu, nêu các đề xuất, kiến nghị và bày tỏ những khó khăn, vướng mắc. Từ đó, Đảng, Nhà nước, Chính phủ và tổ chức Công đoàn sẽ cùng có giải pháp tháo gỡ, tạo điều kiện tốt nhất để người lao động yên tâm cống hiến, làm việc với năng suất và chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng của đất nước”.
Cũng trong sáng 5.6, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ có các nội dung chính: Công bố kết quả Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV; Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV ra mắt Đại hội; Thủ tướng Chính phủ tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV; Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XIV phát biểu nhận nhiệm vụ…
