Đánh giá công chức theo tháng, quý sẽ giúp tiền thưởng gắn sát hiệu quả công việc, khuyến khích người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng (mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng).
Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng quy định cụ thể.
Không chỉ vậy, chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 6 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, ban hành. Quy chế tiền thưởng được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).
Ông Phạm Trường Giang – Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) – cho biết, quy định quỹ tiền thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương và không gắn với hệ số lương thực tế đã được quy định tại Nghị định 73.
Theo ông Phạm Trường Giang, tinh thần chung của Chính phủ là giao quyền chủ động gắn với trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng quy chế chi thưởng, nhằm tạo sự linh hoạt và bảo đảm tiền thưởng thực sự có tác dụng khuyến khích người lao động.
Ông cho biết thêm, điểm mới tại Nghị định 161 là tăng cường cơ chế theo dõi, đánh giá công chức, viên chức theo từng tháng, quý, 6 tháng hoặc năm, thay vì chỉ đánh giá vào cuối năm như trước đây.
“Việc đánh giá thường xuyên sẽ gắn với mức độ hoàn thành công việc, qua đó làm căn cứ chi thưởng phù hợp, bảo đảm tiền thưởng thực sự khuyến khích những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” – ông Phạm Trường Giang nói thêm.
