Bạn đọc Hoàng Minh (Hà Nội) hỏi: Kế hoạch tinh giản biên chế của các tỉnh thành năm 2026 ra sao?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
UBND TP Hà Nội đã ban hành Quyết định số 600/KH-UBND ngày về việc ban hành kế hoạch cải cách hành chính nhà nước năm 2026 của TP Hà Nội. Kế hoạch của UBND TP Hà Nội xác định rõ, đổi mới mạnh mẽ mô hình quản trị Thủ đô theo hướng tiên tiến, tích hợp, hiện đại, chuyển từ tư duy quản lý sang tư duy kiến tạo, phục vụ; tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương, đảm bảo bộ máy “Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả”.
Trong đó, tập trung rà soát chức năng, nhiệm vụ các sở, ban, ngành đảm bảo một việc một đầu mối xuyên suốt và không trùng chéo giữa các cơ quan, đơn vị.
Cùng với đó, sắp xếp, kiện toàn đơn vị sự nghiệp công lập, các doanh nghiệp nhà nước bảo đảm phù hợp với định hướng của Trung ương, Chính phủ. Rà soát sắp xếp tinh gọn tổ chức bên trong các cơ quan, đơn vị gắn với rà soát chức năng, nhiệm vụ, điều chỉnh biên chế theo chỉ đạo của Trung ương, thành phố.
UBND tỉnh Lạng Sơn đã ban hành Kế hoạch 110/KH-UBND về cải cách hành chính nhà nước tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 2026-2030. Kế hoạch đã đề ra yêu cầu, nhiệm vụ liên quan đến việc tiếp tục sắp xếp, tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Về cải cách tổ chức bộ máy hành chính, tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm; bảo đảm ổn định tổ chức, không làm gián đoạn hoạt động của cơ quan, đơn vị. Thực hiện đo lường mức độ hài lòng của người dân, tổ chức; sử dụng kết quả đo lường làm cơ sở đánh giá chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước.
Về cải cách chế độ công vụ, tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức bảo đảm công khai, minh bạch. Cùng với đó, ứng dụng công nghệ thông tin trong các khâu của kỳ thi; nâng cao chất lượng tuyển dụng gắn với vị trí việc làm; thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo yêu cầu thực tiễn; tăng cường đào tạo kỹ năng chuyên sâu, lý luận chính trị; quan tâm đội ngũ cấp xã; bảo đảm chuẩn hóa đội ngũ theo quy định.
Tăng cường trách nhiệm người đứng đầu; đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm; bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng việc, đúng tiêu chuẩn.
Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ; tăng cường thanh tra, kiểm tra; xử lý nghiêm sai phạm; chú trọng các lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực như đất đai, xây dựng, giao thông.
Tại Kế hoạch số 211/KH-UBND cải cách hành chính năm 2026 của UBND tỉnh Lào Cai nêu rõ nhiệm vụ sắp xếp đơn vị sự nghiệp, kiện toàn tổ chức bộ máy; triển khai phương án cắt giảm biên chế công chức.
Trong đó thực hiện việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính nhà nước theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; gắn cải cách thủ tục hành chính với tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Nâng cao tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng, nâng cao năng lực số, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ công vụ trong môi trường số.
UBND tỉnh Quảng Ngãi cũng đã ban hành công văn số 2042/UBND-TTHC ngày 16.3.2026 về việc triển khai thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính và kỷ luật, kỷ cương hành chính năm 2026 trong đó có những nội dung quan trọng liên quan đến xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả, tinh giản biên chế; sắp xếp đơn vị sự nghiệp.
Kế hoạch nêu rõ cải cách tổ chức bộ máy hành chính, tiếp tục xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao năng lực thực thi của cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Tăng cường công tác kiểm tra hoạt động công vụ; kiểm tra đột xuất việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm phát hiện, chấn chỉnh, xử lý các hành vi vi phạm.
Theo Kế hoạch số 22/KH-UBND, UBND tỉnh Vĩnh Long sẽ tiếp tục tinh giản biên chế theo lộ trình của Trung ương; hoàn thành việc sắp xếp, tổ chức lại các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả.
UBND tỉnh yêu cầu tiếp tục tinh giản biên chế theo lộ trình của Trung ương; hoàn thành việc sắp xếp, tổ chức lại các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả.
Đảm bảo 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm; 100% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng số, đạo đức công vụ.
Tương tự, UBND tỉnh Nghệ An đã ban hành Quyết định số 4280/QĐ-UBND về Kế hoạch cải cách hành chính Nhà nước năm 2026. Kế hoạch đề ra các nhiệm vụ cụ thể, trong đó có nhiệm vụ về sắp xếp, tổ chức cán bộ.
Về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, tỉnh thực hiện tinh giản biên chế theo quy định; ban hành văn bản thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức trong sắp xếp tổ chức bộ máy của tỉnh.
Về cải cách chế độ công vụ, thực hiện cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng đội ngũ; tiếp tục thực hiện có hiệu quả chính sách tinh giản biên chế.
Quan tâm giải quyết kịp thời chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện sắp xếp, tổ chức, bộ máy và tinh giản biên chế.
Nguồn: https://laodong.vn/ban-doc/ke-hoach-tinh-gian-bien-che-cua-cac-tinh-thanh-nam-2026-1684409.ldo
