Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 172 năm 2025 quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức.
Đề xuất miễn kỷ luật với cán bộ, công chức dám đổi mới
Dự thảo đồng thời bổ sung các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức liên quan đến các vụ việc thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị quyết 29 năm 2026 của Quốc hội nhằm tháo gỡ khó khăn cho các dự án tồn đọng, kéo dài.
Bên cạnh đó, các tình tiết giảm nhẹ cũng được mở rộng như chủ động báo cáo vi phạm, tự nhận trách nhiệm; chủ động cung cấp thông tin, tài liệu; tích cực khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại hoặc tự nguyện chấm dứt hành vi vi phạm.
Dự thảo cũng bổ sung trường hợp được giảm nhẹ đối với các vụ việc thuộc cơ chế đặc thù về xử lý vi phạm đất đai.
Trong bối cảnh công cuộc cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy đang diễn ra mạnh mẽ, vấn đề kỷ luật cán bộ, công chức không còn là câu chuyện riêng lẻ về xử phạt. Mới đây, Bộ Nội vụ đã đưa ra đề xuất bổ sung các trường hợp miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm kỷ luật, đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng trong tư duy quản trị nhân sự công tại Việt Nam.
Khi ‘thực thi công vụ’ gặp rủi ro khách quan
Từ trước đến nay, tâm lý e ngại sai sót, sợ trách nhiệm đã trở thành rào cản khiến một bộ phận không nhỏ cán bộ trở nên thụ động. Việc Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng diện miễn kỷ luật không chỉ đơn thuần là nới lỏng quy định, mà là sự nhìn nhận khách quan về môi trường làm việc phức tạp của công chức hiện nay.
“Pháp luật không nên là rào cản triệt tiêu sự sáng tạo, mà phải là bệ đỡ vững chắc cho những cá nhân dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.”
Điểm sáng: Khôi phục quyền lợi cho người bị kỷ luật oan
Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất trong dự thảo lần này là quy trình khôi phục quyền lợi cho cán bộ bị kỷ luật oan. Đây là bước đi nhằm khắc phục những khoảng trống pháp lý, nơi mà trước đây, một quyết định sai lầm có thể chấm dứt sự nghiệp của một công chức mẫn cán.
- Cụ thể hóa quy trình: Thiết lập các bước minh bạch để minh oan và khôi phục danh dự.
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp: Đảm bảo cán bộ được đền bù thỏa đáng và khôi phục các vị trí công tác sau khi có kết luận minh oan.
