Việc chuyển đổi từ viên chức sang công chức không chỉ là bước ngoặt trong lộ trình nghề nghiệp của mỗi cá nhân mà còn là mắt xích quan trọng trong công tác tinh gọn, nâng cao chất lượng bộ máy hành chính nhà nước. Với sự ra đời của Nghị định 170/2025/NĐ-CP, hành lang pháp lý cho quy trình này đã có những bước tiến mới, đặc biệt là yêu cầu bắt buộc về thời gian công tác.
Điều kiện 5 năm công tác: Không chỉ là con số
Theo quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP, một trong những điều kiện tiên quyết để tiếp nhận viên chức vào làm công chức là cá nhân phải có “từ đủ 05 năm công tác trở lên”. Tuy nhiên, cụm từ này đang đặt ra nhiều câu hỏi thực tế từ các cơ quan quản lý nhân sự và cá nhân người lao động:
- Thời gian đóng BHXH bắt buộc: Đây là thước đo pháp lý minh bạch nhất để xác định quãng thời gian công tác thực tế.
- Sự phù hợp về chuyên môn: Thời gian 5 năm không chỉ là thời gian làm việc thuần túy, mà phải gắn liền với các công việc chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm công chức dự kiến tiếp nhận.
“Việc đặt ra ngưỡng 5 năm công tác không chỉ nhằm đảm bảo sự dày dạn về kinh nghiệm làm việc trong khu vực công, mà còn là bộ lọc quan trọng để lựa chọn những nhân sự có trình độ chuyên môn tích lũy đủ độ chín cho bộ máy nhà nước.”
Nguồn: https://cafef.vn/xac-dinh-5-nam-cong-tac-khi-tiep-nhan-cong-chuc-188260722085950351.chn
